Администрация  Великого Новгорода

 Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования

«Дворец детского (юношеского) творчества имени Лени Голикова»

  

            

УТВЕРЖДЕНО    приказом  директора муниципального автономного учреждения дополнительного образования     «Дворец детского (юношеского) творчества имени Лени Голикова»   от 30.08.2019 № 171

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ДВОРЕЦ ДЕТСКОГО (ЮНОШЕСКОГО) ТВОРЧЕСТВА ИМЕНИ ЛЕНИ ГОЛИКОВА»

 

 

 Великий Новгород

2019

 

I.Общие положения

1.Кодекс этики и служебного поведения (далее Кодекс) муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Дворец детского (юношеского) творчества имени Лени Голикова» (далее Учреждение) разработан в соответствии с положениями:

• ·Конституции Российской Федерации,
• ·Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) от 30 декабря 2001года № 197 – ФЗ,
• ·Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. No273 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
• ·Федерального закона “Об автономных учреждениях” (Закон РФ от 29.12.2012№174-ФЗ),
• ·Федерального закона «О противодействии коррупции» от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ,
• ·Письмом Комитета государственной службы и содействия развитию местного самоуправления Новгородской области от 06.02.2015 г. №  ГС-269-И «О кодексе этики и служебного поведения работников муниципальных учреждений».
• ·Устава Муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Дворец детского (юношеского) творчества имени Лени Голикова»;
• ·Правил внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального  автономного учреждения дополнительного образования «Дворец детского (юношеского) творчества имени Лени Голикова».

2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники Учреждения независимо от занимаемой должности.

3. Каждый работник должен принимать все необходимые меры  для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.

4.Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.

5. Текст Кодекса размещается на сайте (www.ddutnov.ru) и на информационном стенде Учреждения.

6.Срок данного Кодекса не ограничен. Данный Кодекс действует до принятия нового.

 

II. Основные обязанности  принципы и правила служебного поведения работников

1. Работники Учреждения обязаны:

1.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

1.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

1.3. соблюдать трудовую дисциплину;

1.4. выполнять установленные нормы труда;

1.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,

1.6. бережно относиться к имуществу Учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Учреждения, если Учреждение несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

1.7. незамедлительно сообщить директору или заместителю директора либо непосредственному руководителю структурного подразделения о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Учреждения, если Учреждение несет ответственность за сохранность этого имущества).

2.Основные принципы служебного поведения работников являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с Учреждением.

Работники призваны:

2.1. соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации, Новгородской области и Великого Новгорода, локальные акты Учреждения;

2.2. не допускать нарушения законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;

2.3. обеспечивать эффективную работу Учреждения;

2.4. при исполнении трудовых обязанностей не оказывать предпочтения, каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

2.5. исключать действия, связанные с влиянием каких либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующему добросовестному исполнению ими трудовых обязанностей;

2.6. соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их деятельность политических партий и общественных объединений;

2.7. соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;

2.8. проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

2.9. проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

2.10. воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником трудовых обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету Дворца;

2.11. не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера;

2.12. уважительно относится к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе Учреждения, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

2.13. постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности;

2.14. противодействовать проявлению коррупции и принимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством и нормативными актами Учреждения;

2.15. проявлять при исполнении трудовых обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно-опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение).

3.В целях противодействия коррупции рекомендуется:

3.1. уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

3.2. не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения);

3.3. принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении трудовых обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

4. Работник может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих во Дворце норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением их должностных обязанностей.

5. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремится быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в Учреждении благополучного для эффективной работы морально-психологического климата.

5.1. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван:

5.1.1. принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно-опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;

5.1.2. не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;

5.1.3. по возможности, принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

5.1.4. директор Учреждения обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с законодательством Российской Федерации, Новгородской области и Великого Новгорода.

 

III. Рекомендательные этические правила служебного поведения работников

1. В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы, являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

2. В служебном поведении работник воздерживается от:

2.1. любого вида взысканий и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

2.2. грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений; угроз, оскорбительных выражений и реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

2.3. Принятие пищи, курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

3. Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

4. Внешний вид работника при исполнении им трудовых обязанностей в зависимости от условий трудовой деятельности должен способствовать уважительному отношению граждан к Учреждению, а также, при необходимости, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность