1 . ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Дворец детского (юношеского) творчества имени Лени Голикова» (далее – Правила внутреннего трудового распорядка) – локальный нормативный акт, устанавливающий порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а так же иные вопросы регулирования трудовых отношений в муниципальном автономном учреждении дополнительного образования «Дворец детского (юношеского) творчества имени Лени Голикова» (далее – Учреждение, Работодатель).
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании» от 29.12.2012 г., Уставом Учреждения, утвержденным Постановлением Администрации Великого Новгорода от 27.08.2019 № 3525 и иными нормативными правовыми актами.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка рассматриваются на общем собрании работников Учреждения, утверждаются приказом директора Учреждения.
2 . ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Трудовые отношения с работниками Учреждения регулируются Трудовым договором.
2.2. Призаключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие основные и дополнительные документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку или справку СТД-Р, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (для совместителей – заверенную копию трудовой книжки или справку с последнего места работы);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
- персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
- справку об отсутствии судимости (статьи 331, 351 Трудового кодекса РФ);
- диплом или иной документ о полученном образовании (полном или неполном) и (или) документ, подтверждающий специальность или квалификацию;
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.
2.3. Запрещается требовать от Работника при приеме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
2.4. В трудовом договоре по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Продолжительность срока испытания, устанавливаемого работнику, составляет до 3-х месяцев, а для главного бухгалтера – до 6-ти месяцев включительно.
2.5. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.6. На всех Работников, проработавших у Работодателя свыше 5 дней и принятых по трудовому договору на основную работу, заполняются и ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.7. При поступлении Работника на работу Работодатель обязан:
– знакомить Работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить ему его права и обязанности;
– знакомить работников под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
– знакомить работников под роспись с должностной инструкцией;
– проводить с работниками инструктажи по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности.
2.8. Постоянный или временный перевод на другую должность по инициативе Работника может осуществляться по его письменному заявлению в следующем порядке:
– оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются все изменения определенных сторонами условий трудового договора;
– на основании дополнительного соглашения издается приказ о переводе работника на другую должность, который объявляется работнику под роспись;
– вносится соответствующая запись в трудовую книжку (о постоянном переводе).
В случаях, предусмотренных действующим законодательством, Работодатель обязан перевести Работника с его письменного согласия на другую должность.
2.9. Перевод Работника на другую постоянную работу и изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе Работодателя осуществляется в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством.
2.10. По соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же Работодателя на срок до одного месяца, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы – до выхода этого работника на работу.
2.11. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. (ст. 74 Трудового кодекса РФ).
О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Работодатель обязан уведомить Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. При несогласии Работника работать в новых условиях Работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от нее, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
2.12. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников Учреждения либо несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
2.13. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством, а именно:
1) соглашение сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, статья 78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ, статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, статья 80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ, пункт 6 части 1 статьи 77 ТК РФ);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ, пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ, пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть 1 статьи 72.1 ТК РФ, пункт 9 части 1 статьи 77 ТК РФ);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
11) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (пункт 11 части 1 статьи 77 ТК РФ, статья 84 ТК РФ).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.14. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой Работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Заявление об увольнении может быть отозвано работником посредством предоставления письменного заявления об отзыве в канцелярию Работодателя или направления Работодателю соответствующего заявления об отзыве по почте или иным способом.
По истечении указанного срока предупреждения об увольнении Работник имеет право прекратить работу.
По договоренности между Работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит Работник.
Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.
Во всех случаях днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении или справку СТД-Р, другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению Работника) и произвести с ним окончательный расчет.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
2.15. Если день увольнения работника приходится на нерабочий день, то увольнение оформляется Работодателем в ближайший следующий за ним рабочий день.
2.16. Работодатель предупреждает работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Для этого работнику вручается один экземпляр уведомления об увольнении в связи с сокращением численности (штата), а на втором экземпляре уведомления, который остается в Учреждении, Работник ставит свою подпись. При отказе работника от получения уведомления и ознакомления с ним, Работодателем составляется акт за подписью не менее двух свидетелей.
Если в день, когда работнику должно быть вручено уведомление об увольнении в связи с сокращением численности (штата), он отсутствует на работе по каким-либо причинам, Работодатель направляет ему указанное уведомление почтовым отправлением (заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения). Датой получения работником уведомления об увольнении в связи с сокращением численности (штата) считается дата вручения, указанная в бланке уведомления о вручении.
2.17. В день увольнения работник должен сдать находящееся у него имущество, принадлежащее Работодателю и выданное работнику в связи с выполнением возложенных на него трудовых обязанностей. Если Работник не сдаст указанное имущество, то Работодатель вправе удержать из причитающихся работнику выплат остаточную стоимость этого имущества (при наличии письменного согласия работника).
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
3.1. Работники имеют право на:
– заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
– рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
– на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, дополнительных отпусков;
– на отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ст. 128 Трудового кодекса РФ.
– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
– на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
– на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
Работник также пользуется другими правами, предоставленными ему Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами, а также трудовым договором, локальными нормативными актами и соглашениями.
3.2. Работники обязаны:
– добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами;
– соблюдать трудовую дисциплину и Правила внутреннего трудового распорядка, своевременно и точно выполнять распоряжения непосредственного и вышестоящих руководителей, использовать свое рабочее время для производительного труда;
– поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте;
– иметь опрятный внешний вид;
– соблюдать порядок хранения документов и материальных ценностей, установленный действующим законодательством РФ и локальными нормативными актами Организации;
– эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;
– незамедлительно сообщать непосредственному или вышестоящему руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
– соблюдать требования техники безопасности, нормы, правила и инструкции по охране труда, производственную санитарию, правила противопожарной безопасности;
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а так же проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя, в случаях предусмотренных Трудовым Кодексом РФ или иными федеральными законами, соблюдать санитарные правила, гигиену труда;
- систематически повышать уровень своей квалификации;
- обеспечить выполнение образовательных программ качественно и в полном объеме (для педагогических работников);
- нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье учащихся.
– выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
3.3. Перечень других трудовых обязанностей работников определяется действующим законодательством, трудовыми договорами, должностными инструкциями, а также локальными нормативными актами Работодателя.
4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Работодатель имеет право:
– заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены действующим трудовым законодательством РФ;
– вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
– поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
– требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
– привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством РФ;
– принимать локальные нормативные акты.
4.2. Работодатель обязан:
– соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;
– предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
– правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (гигиены труда, технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);
– обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины;
– соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выплачивать заработную плату в установленные сроки;
– обеспечивать проведение для собственных нужд профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, а также обучение их вторым профессиям;
– обеспечивать надлежащее содержание помещений, освещения, вентиляции, оборудования;
– контролировать соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене труда, противопожарной безопасности;
– обеспечивать своевременное предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков всем работникам в соответствии с графиками отпусков;
– осуществлять обязательное социальное страхование работников (обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке, установленном федеральными законами;
– осуществлять обработку, хранение и передачу персональных данных работников в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;
– исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми, содержащими нормы трудового права, соглашениями и трудовыми договорами.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
В Учреждении устанавливается следующий режим работы:
5.1. Для работников бухгалтерии, канцелярии и хозяйственного отдела (кроме сторожей, гардеробщиков, вахтеров) устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.
Начало работы – в 09.00 часов, окончание работы – в 18.00 часов.
Перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, с 13.00 часов до 14.00 часов. Перерыв не включается в рабочее время и используется Работником по своему усмотрению.
5.2. Для педагогических работников устанавливается шестидневная сокращенная рабочая неделя, продолжительностью не более 36 педагогических часов:
- для педагогов дополнительного образования время начала и окончания рабочего времени определяется расписанием занятий и планами воспитательной работы. Часы свободные от проведения занятий Работник может привлекаться Работодателем к дежурствам по образовательному заведению, участию в заседаниях и педагогического совета и иных органов самоуправления Учреждения; организации и проведению методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям), семьям и т.д.;
- для педагогов-организаторов, методистов, старших методистов устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.
Начало работы – в 09.00 часов, окончание работы – в 17.00 часов (один день в неделю в 18.00 (по выбору работника).
Перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, с 13.00 часов до 14.00 часов. Перерыв не включается в рабочее время и используется Работником по своему усмотрению.
5.3. Для отдельных категорий работников (сторожей, вахтеров, гардеробщиков) устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
График работы доводится до сведения работника непосредственным руководителем не менее чем за месяц до введения его в действие.
График работы при приеме на работу на текущий и следующий месяцы доводится до сведения работника в день заключения трудового договора.
5.4. Продолжительность ежедневной работы сторожей составляет 12 часов. Начало рабочего времени – 20:30, окончание рабочего времени – 08:30 следующего дня. Время перерыва для отдыха и питания предоставляется работнику в течение рабочего дня и включается в рабочее время.
Норму рабочего времени за месяц Работодатель определяет по производственному календарю исходя из 40-часовой рабочей недели.
5.5. В летний период с 01 июня по 31 августа в Учреждении устанавливается следующий режим работы: с 9.00 до 17.00, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00 часов для всех работников Учреждения, за исключением сторожей и вахтеров.
5.6. Ненормированный рабочий день устанавливается для следующих категорий работников:
главный бухгалтер;
ведущий бухгалтер;
начальник хозяйственного отдела;
заведующий костюмерной;
заведующий канцелярий;
инженер
Указанным категориям работников предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с пунктом 5.19 Правил внутреннего трудового распорядка.
5.7. Продолжительность ежедневной работы накануне праздничных нерабочих дней сокращается на один час для работников с 8-часовом рабочем дне.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
5.8. Работники с их согласия могут привлекается к работе в выходные (праздничные) дни в целях бесперебойной работы Учреждения, оперативного разрешения текущих вопросов организационного характера, обеспечения сохранности имущества Учреждения в соответствии с требованиями ст. 113, 153 Трудового кодекса РФ.
Работнику, работающему в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной (праздничный) день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.9. Работодатель обязан организовывать учет явки на работу и ухода с работы, а также использования перерывов для отдыха и питания.
5.10. Работникам Учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный оплачиваемый отпуск сроком 42 календарных дня. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
5.11. Время каникул, не совпадающее с ежегодным отпуском, является рабочим временем педагогов дополнительного образования. В эти периоды педагогические работники привлекаются к педагогической и воспитательной работе в пределах времени, не превышающего их учебную нагрузку по тарификации.
По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
– женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
– работникам в возрасте до восемнадцати лет;
– работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
– в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя (согласно графику отпусков).
5.12. Очередность предоставления отпусков устанавливается с учетом производственной необходимости и пожеланий работников и определяется графиком отпусков, утверждаемым на каждый календарный год не позднее чем за две недели до его начала.
Отпуска в удобное для них время предоставляются по желанию следующих категорий сотрудников:
- женщины, имеющие двух и более детей до 12 лет;
- мужчины, воспитывающие без матери двух и более детей до 12 лет;
- опекуны (попечители) несовершеннолетних детей;
- лица, награжденные знаком «Почетный донор России»;
- лица, имеющие почетное звание «Заслуженный работник» соответствующей отрасли.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
5.13. По письменному заявлению работника, согласованному с директором Учреждения, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен по желанию Работника на другое время, если это не отразится на нормальном ходе работы Организации.
Если работник планирует взять ежегодный оплачиваемый отпуск (часть отпуска) вне графика отпусков, то он должен подать заявление о предоставлении такого отпуска не позднее чем за 4 (четыре) календарных дня до предполагаемой даты начала отпуска.
5.14. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
– работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
– в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
5.15. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации (ст.262 ТК РФ).
5.16. Педагогические работники Учреждения через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 1 года.
5.17.Работникам Учреждения предоставляются дополнительные оплачиваемые дни отдыха по семейным обстоятельствам в следующих случаях:
- бракосочетание работника – 3 дня;
- смерть близких родственников – 3 дня
- с рождением ребенка (отцу) – 3 дня.
5.18. Женщинам, имеющим детей, обучающихся в начальной школе (1-4 классы), предоставлять дополнительный оплачиваемый день отдыха в первый день учебного года.
5.19. За работу в условиях ненормированного рабочего времени работникам Учреждения, занимающим следующие должности: ведущий бухгалтер, начальник хозяйственного отдела, заведующий канцелярией, заведующий костюмерной предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней; главный бухгалтер – 14 календарных дней.
5.20. Учет рабочего времени организуется в Учреждении в соответствии с требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника, последний своевременно информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.
5.21. В период организации образовательного процесса запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;
- удалять учащихся с занятий, применять к ним методы физического и психического насилия;
- курить в помещении Учреждения и на его территории;
- отвлекать учащихся во время образовательного процесса на иные, не связанные с образовательным процессом мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений и пр.;
- отвлекать педагогических работников Учреждения во время занятий от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
- созывать в рабочее время педагогов для проведения собрания, заседания и всякого рода совещаний по общественным делам.
6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
6.1. За добросовестное исполнение работником трудовых обязанностей применяются следующие виды поощрений и иных мер стимулирующего характера:
– объявление благодарности,
- награждение Благодарственным письмом, Почётной грамотой Учреждения
– выплата премии.
6.2. К работнику могут быть одновременно применены меры материального и морального поощрения. Применяемые меры поощрения объявляются посредством издания приказа.
6.3. Поощрения в виде премий осуществляются в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения, объявляются приказом директора на основании ходатайства вышестоящего для работника руководителя и доводятся до сведения работников.
6.4. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы образования к поощрению и присвоению званий.
7 . ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечёт за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а так же применение других мер, предусмотренных действующим законодательством.
7.2. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, может применяться мера дисциплинарного воздействия – предупреждение (устное или письменное): работник предупреждается о том, что при повторном совершении аналогичного проступка он будет привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
7.3. К мерам дисциплинарного взыскания относятся:
- замечания;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым Кодексом РФ и (или) Законом РФ «Об образовании».
7.4. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
7.5. Меры дисциплинарного взыскания применяются директором, наделённым правом приёма и увольнения данного работника.
7.6. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует применению взыскания.
7.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником трудовых обязанностей, норм профессионального поведения и (или) Устава Учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение занятия педагогической деятельностью, защита интересов учащихся).
7.8. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовой деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарные взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.9. Взыскание объявляется приказом директора Учреждения. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под роспись в 3-х дневный срок со дня подписания.
7.10. К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применяются в течение срока действия этого взыскания.
7.11. Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Директор Учреждения вправе снять взыскания досрочно по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
7.12. Педагогические работники Учреждения, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к учащимся, могут быть уволены за совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы по пункту 8 статьи 81 Трудового Кодекса РФ. К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к обучающимся, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали явно несоответствующие общественному положению педагога.
7.13. Педагоги Учреждения могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью учащегося по пункту 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ.
Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.
7.14. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер физического и (или) психического насилия производятся без согласования с Советом Учреждения.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Данные Правила внутреннего трудового распорядка подлежат к их обязательному исполнению всеми работниками Учреждения.
8.2. Все сотрудники Учреждения знакомятся с этими правилами под роспись в листе ознакомления.
8.3. Данные правила доступны для прочтения работниками в любое удобное для них рабочее время и находятся в канцелярии и на сайте Учреждения.
8.4. По всем вопросам, не нашедшим своего решения, Работники и Работодатель руководствуются ТК РФ и иными нормативными актами РФ.
8.5. По инициативе Работодателя или Работников (после согласования с профсоюзным комитетом) в настоящие Правила могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.
________________________________________________________