Версия для слабовидящих

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Администрация  Великого Новгорода

Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования

«Дворец детского (юношеского) творчества имени Лени Голикова»

 

 

 
 

УТВЕРЖДЕНЫ

на конференции трудового коллектива

протокол от 23.03.2018 № 1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

для работников  муниципального автономного  учреждения

 дополнительного образования

«Дворец детского (юношеского) творчества имени Лени Голикова»  

 

 Великий Новгород

 

2018


1 . Общие положения

 

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального автономного учреждения дополнительного образования  «Дворец детского (юношеского) творчества имени Лёни Голикова» (далее – Учреждение) – локальный нормативный акт, устанавливающий  в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а так же иные вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждении.

1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образова­нии»  от 29.12.2012 г., Уставом Учреждения, утвержденным Постановлением Администрации Великого Новгорода от 02.07.2015 № 273,.  Положением об оплате труда работников Учреждения, Федеральным законом от 30.03.1999г. № 52–ФЗ  (ред. от 28.09.2010) «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и могут пересматриваться в случае изменения законодательства.

1.3. Правила имеют цель способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы работников Учреждения.

1.4.  Данные правила действуют с момента их утверждения  и распространяются  на всех сотрудников Учреждения.

1.5. Правила утверждаются приказом  директора  Учреждения   и согласуются  с  Советом Учреждения.

 

2 . Порядок приема, перевода и увольнения работников

 

2.1. Трудовые отношения  с сотрудниками Учреждения регулируются Трудовым договором.

Приём на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора. Приказ работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащую заверенную копию указанного приказа (статья 68 Трудового кодекса РФ).

2.2. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ.

2.3. Призаключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие основные и дополнительные документы:

-         паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-         трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (для совместителей – заверенную копию трудовой книжки или справку с последнего места работы);

-         страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-         документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-         справку об отсутствии судимости (статьи 331, 351 Трудового кодекса РФ);

-         документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

         2.4.  При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами:

- Устав Учреждения;

- Положение о работе с персональными данными;

- Положение об оплате труда работников Учреждения;

- Правила внутреннего трудового распорядка;

- Инструкции по охране труда и технике безопасности;

- Должностные инструкции.

   2.5. При  заключении  трудового договора  по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе  в соответствии со статьей  70 Трудового кодекса РФ. Работодатель может устанавливать испытательный срок не более чем на три месяца, в том числе для отдельных категорий может быть установлен испытательный срок 1-2 месяца.

   2.6. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.

   2.7. На каждого работника оформляется трудовая книжка в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей  в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 225, с изменениями от 06.02.2004 г., с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.

   2.8. Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком до одного месяца.

2.9. В случае, когда по причинам, связанным с изменениями в организации работы Учреждения и организации труда в Учреждении (учебного плана, режима работы Учреждения, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.), определённые сторонами условия трудового договора не могут быть    сохранены,  допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях, определённых сторонами условий трудового договора, а так же о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

2.10. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

2.11. При сокращении численности или штата работников Учреждения преимущественное право на оставление на работе (дополнительно  к  установленным  действующим законодательством) пользуются  работники, имеющие квалификационные категории по итогам аттестации и работники, имеющие  звание «Заслуженный работник».

2.12.В день увольнения работодатель производит с увольняемым работником полный денежный расчёт и выдаёт ему надлежаще оформленную трудовую книжку.

 

3 . Основные  права и обязанности  работодателя

 

3.1. Работодатель имеет право на:

  - непосредственное руководство  Учреждением;

  - утверждение штатного расписания;

  - издание приказов и распоряжений, обязательных для исполнения всеми работниками Учреждения;

 - осуществление приема и увольнения с работы, расстановку кадров;

   -  распределение  должностных обязанностей;

-  распоряжение  средствами и имуществом  Учреждения в пределах, 

установленных   действующим законодательством  и   Уставом Учреждения;

   - открытия счетов в кредитных организациях;

   - заключение договоров, выдачу доверенностей;

 - установление заработной платы работникам Учреждения, в зависимости от их квалификации, сложности, интенсивности, количества и качества условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и  стимулирующие  выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера), премии и иные поощрительные выплаты, в пределах фонда оплаты труда;

- поощрение работников Учреждения  и  наложение  на них  дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством.

 

3.2. Работодатель обязан:

Организовать труд  работников Учреждения в соответствии со своей специальностью и квалификацией, закрепив за каждым работником определённое рабочее место.

Обеспечить здоровые и  безопасные условия труда работников, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов.

Осуществлять   контроль   за качеством образовательного процесса, соблюдением трудовой дисциплины, выполнением  должностных инструкций и функциональных обязанностей работников Учреждения.

Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности Учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников.

Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия  в установленные сроки  не позднее 7 и 20 числа каждого месяца на личную банковскую карточку работника.

Соблюдать законодательство, улучшать условия труда сотрудников, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и санитарным правилам.

Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками  всех требований и инструкций по охране труда, технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной безопасности.

 Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическим и другими работникам Учреждения.

Обеспечивать своевременное предоставление отпусков всем работникам Учреждения в соответствии с утвержденным  графиком отпусков.

 

3.3.  Работодатель обязан отстранить от работы работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

 -не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;

- если выявлены (в соответствии с медицинским заключением) противопоказания для  выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

-за невыход на работу без уважительных причин, то есть за отсутствие на работе в течение всего рабочего дня, независимо от продолжительности рабочего времени;

-за нахождение работника вне Учреждения  без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение всего рабочего дня;

-за применение методов воспитания,  связанных с  физическим  и психическим насилием над личностью обучающегося;

- по требованию органов и должностных  лиц  уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренными правовыми актами.

 

4. Права и обязанности работников

 

4.1. Работник имеет право  на:

             - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ;

   -  предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

   -  рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартам организации, безопасности труда;

   -  своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью, интенсивностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а так же на выплату  компенсационного и стимулирующего характера;

   - отдых, обеспечиваемый предоставлением еженедельного выходного дня (дней), нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

   -  получение соответствующей  квалификационной категории по результатам успешного прохождения аттестации на добровольной основе;

   -  защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами, защиту своей чести и достоинства;

   -  возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

 - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

 - социальные гарантии и льготы, предусмотренные действующим законодательством.

 

4.2. Работник обязан:

- своевременно  выполнять обязанности, возложенные на него Трудовым договором, Уставом Учреждения,  Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, распоряжениями Администрации Учреждения и   др. локальными актами, регламентирующими деятельность Учреждения;

-  соблюдать трудовую  дисциплину,  воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- соблюдать  требования охраны труда и техники безопасности, незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем в Учреждении или об ухудшении состояния своего здоровья;

- проходить  обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение  трудовой деятельности)  медицинские осмотры (обследования), а так же проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя, в случаях предусмотренных настоящим Кодексом РФ или иными федеральными законами,  соблюдать санитарные правила, гигиену труда, пользоваться выданными средствами индивидуальной защиты;

- соблюдать правила пожарной безопасности, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по оказанию первой помощи пострадавшим в Учреждении, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

 - содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях Учреждения;

- соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- беречь имущество Учреждения, бережно использовать материалы, рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду;

 - вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с родителями (законными представителями) воспитанников обучающихся  и сотрудниками Учреждения;

- систематически  повышать уровень  своей  квалификации;

         - обеспечить выполнение образовательных программ качественно и в полном объеме;

         - сотрудничать с семьей  по вопросам  обучения и воспитания, содействовать удовлетворению спроса родителей (законных представителей)  на образовательно-воспитательные услуги;

        - нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье  обуча-ющихся.

 

5 . Режим рабочего времени  и  отдыха

 

5.1. Режим работы Учреждения – семь дней в неделю с 9.00 до 21.00.

5.2. Для работников административно-управленческого и административно-хозяйственного персонала устанавливается  пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов.

5.3.  Для педагогических работников устанавливается  шестидневная сокращенная рабочая неделя, продолжительностью не более 36 педагогических часов, включая платные услуги.

5.4.  Для отдельных категорий административно-хозяйственного персонала Учреждения (сторожей, дежурных  администраторов, уборщиков служебных помещений) может устанавливаться шестидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов.

5.5. Начало рабочего дня:

        -  для работников административно-хозяйственного персонала с 8.30;

        - для работников административно- управленческого персонала с 9.00, окончание рабочего дня 18.00. 

5.6.   Время обеденного перерыва  с 13.00 до 14.00.

5.7.  Выходными днями для работников административно-управленческого персонала устанавливаются суббота и воскресенье. Административно – управленческий персонал привлекается к работе в выходные дни в целях бесперебойной работы Учреждения, оперативного разрешения текущих вопросов организационного характера, обеспечения сохранности имущества Учреждения в соответствии с требованиями ст. 113, 153 ТК РФ. Для отдельных категорий сотрудников Учреждения, работающих по шестидневной недели устанавливается один из выходных  дней по выбору. Для педагогических работников устанавливается  один любой  выходной день в соответствии с расписанием занятий, утвержденным директором.

5.8. В летний период с 01 июня по 31 августа в Учреждении  устанавливается следующий режим работы: с 9.00 до 17.00, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00 часов для  всех сотрудников Учреждения, за исключением сторожей.

5.9. Педагогическим работникам еженедельно устанавливается методический день для самостоятельной работы по повышению квалификации.

5.10. В предпраздничный  рабочий  день  продолжительность работы сокращается на 1 час для  сотрудников,  работающих  на  пятидневной недели.

5.11. По желанию работника, с его письменного заявления он может работать за пределами основного рабочего времени  по совместительству как внутри, так и за пределами Учреждения.

5.12. К рабочему времени педагогов относятся следующие периоды: заседания педагогического совета, общие собрания трудового коллектива, заседания методических объединений, родительские собрания коллектива обучающихся, работа на внеурочных мероприятиях.

5.13. Работникам Учреждения  предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных  дней.  Педагогическим работникам предоставляется удлиненный оплачиваемый отпуск сроком 42 календарных  дня. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

 Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым  директором не позднее 16 декабря предыдущего года.

        5.14. Время каникул, не совпадающее с ежегодным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды педагогические работники привлекаются к педагогической и воспитательной  работе  в пределах времени, не превышающего их учебную нагрузку по тарификации.

       5.15.  В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ (мелкий ремонт и др.) в пределах установленного им рабочего времени.

       5.16. Работникам Учреждения по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с требованиями ст. 128 Трудового кодекса РФ.

5.17.  Работнику,  имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в  удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).

  5.18. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации (ст.262 ТК РФ).

    5.19. Работникам Учреждения предоставляются дополнительные оплачиваемые дни отдыха по семейным обстоятельствам в следующих случаях:

- бракосочетание работника – 3 дня;

- смерть близких родственников – 3 дня.

   5.20  Педагогические работники Учреждения через каждые 10 лет  непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 1 года.

  5.21.  За работу в условиях ненормированного рабочего времени работникам Учреждения, занимающим следующие должности: заведующий канцелярией, ведущий бухгалтер, бухгалтер, заместитель директора по административно-хозяйственной работе, начальник хозяйственного отдела, инженер предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск  в количестве 7 календарных дней; главный бухгалтер – 14 календарных дней.

  5.22.  Учет рабочего времени организуется в Учреждении  в соответствии с требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника, последний своевременно (в течении трех дней) информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.

  5.23.  В период организации  образовательного процесса запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;

- удалять   обучающихся с занятий, применять к ним методы физического и психического насилия;

- курить в помещении Учреждения и на его территории;

- отвлекать обучающихся  во время образовательного процесса на иные, не связанные с образовательным процессом мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений и пр.;

- отвлекать педагогических работников Учреждения во время занятий  от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;

- созывать в рабочее время педагогов для проведения  собрания, заседания и всякого рода совещаний  по общественным делам.

 

6 . Поощрения за успехи в работе

 

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие виды поощрений:

-        объявление благодарности;

-        единовременное вознаграждение;

-        награждение Благодарственным письмом, Почётной грамотой Учреждения.

6.2.  Поощрения в виде единовременного вознаграждения осуществляются в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения,   объявляются приказом директора  на основании ходатайства вышестоящего для работника руководителя  и доводятся до сведения работников, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника Учреждения  в установленном порядке.

6.3. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы образования  к поощрению и присвоению званий.

 

7 . Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

 

7.1.  Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечёт за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а так же применение других мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.2. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, может применяться мера дисциплинарного воздействия – предупреждение (устное или письменное): работник предупреждается о том, что при повторном совершении аналогичного проступка он будет привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

7.3. К  мерам дисциплинарного взыскания относятся:

-                замечания;

-                выговор;

-                увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым Кодексом РФ и (или) Законом РФ «Об образовании».

 7.4. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

 7.5. Меры дисциплинарного взыскания применяются директором, наделённым правом приёма и увольнения данного работника.

 7.6. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует применению взыскания.

 7.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником трудовых обязанностей, норм профессионального поведения и (или) Устава Учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение занятия педагогической деятельностью, защита интересов учащихся).

7.8. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпусков работника.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.

7.9. Взыскание объявляется приказом директора Учреждения.  Приказ должен содержать указание  на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания.

7.10. К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применяются в течение срока действия этого взыскания.

7.11. Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Директор Учреждения вправе снять взыскания досрочно по ходатайству непосредственного руководителя  или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

7.12. Педагогические работники Учреждения, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к учащимся, могут быть уволены за совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы по пункту 8 статьи 81 Трудового Кодекса РФ. К  аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к обучающимся, нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали явно несоответствующие  общественному положению педагога.

7.13. Педагоги Учреждения могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью учащегося по пункту 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ.

Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.

7.14. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер физического и (или) психического насилия производятся без согласования с Советом Учреждения.

 

8. Заключительные положения

 

8.1 .  Данные правила подлежат к их обязательному исполнению всеми работниками Учреждения.

8.2.      Все сотрудники Учреждения  знакомятся с этими правилами под расписку в листе ознакомления, а если правила принимаются вновь, то сотрудники Учреждения знакомятся  с их изменениями  в процессе работы.

8.3.     Данные правила доступны для прочтения  работниками  в любое удобное для них рабочее время  и находятся  в канцелярии, структурных подразделениях на видном месте  и сайте Учреждения.