Версия для слабовидящих

Menu

Коллективный договор МАУ ДО "ДД(Ю)Т им. Лени Голикова"

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1.Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Дворец детского (юношеского) творчества имени Лени Голикова» (далее – Учреждение) на основе согласования взаимных социально-экономических интересов сторон, направленных на эффективную деятельность Учреждения.

1.2. Сторонами коллективного договора являются:

- работники  в лице председателя первичной профсоюзной организации – Яковлев С.И., далее - Работник 

- работодатель в лице директора Учреждения – Пятуниной Л.Н., далее - Работодатель

1.3. Коллективный договор вступает в силу  23 марта 2018 года и действует по  23 марта 2021 года.

1.4. Коллективный договор распространяется на всех работников Учреждения.

1.5. В случае реорганизации Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие на весь период реорганизации.

При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.6. Индивидуальные трудовые договоры в Учреждении не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными положениями коллективного договора.

1.7. Стороны приняли на себя обязательство в период действия настоящего коллективного договора не выдвигать новые требования и не конфликтовать по трудовым вопросам, включенным в него, при условии их выполнения.

1.8. Ни одна из Сторон не может в течение срока действия коллективного договора в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.9. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию обеих сторон – совместными решениями администрации и Совета Учреждения с обязательным доведением до сведения работников. Совместным решениям предшествуют переговоры, проводимые в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Изменения и дополнения оформляются приложением к коллективному договору, являются его неотъемлемой частью.

1.10. Стороны предоставляют друг другу полную и своевременную информацию о ходе выполнения коллективного договора, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников Учреждения, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам Учреждения.

1.11. Представления Совета Учреждения  о нарушении законодательства о труде подлежат безотлагательному рассмотрению работодателем и принятию мер по устранению нарушений.

 

 

 

2. ЗАНЯТОСТЬ И  УСЛОВИЯ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

 

2.1. Трудовые отношения с Работником при поступлении на работу оформляются заключением трудового договора.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подпи­сания работником и Работодателем.

Трудовые отношения между Работодателем и работника­ми возникают с момента фактического допущения к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представите­ля независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

2.2. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением пись­менного трудового договора на неопределенный срок.

Трудовой договор на определенный срок заключается лишь в случаях, когда трудовые отношения не могут быть ус­тановлены на неопределенный срок с учетом характера пред­стоящей работы или условий ее выполнения, и в других случаях; предусмотренных действующим законодательством.

2.3. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Перевод работника на другую работу допускается лишь с его согласия.

2.4. При заключении трудового договора в целях проверки соответствия работника поручаемой работе может устанавли­ваться срок испытания до трех месяцев, а для  заместителей директора, главного бухгалтера и  руководителей  структурных подразделений Учреждения - 6 месяцев для вновь вступающих в должность если иное не установлено федеральным законом.

В период срока испытания на работников распространя­ются все положения настоящего коллективного договора.

Кроме лиц, указанных в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ), срок испытания не устанавливается работникам, с которыми заключается срочный трудовой договор.

2.5. Все вопросы, связанные с изменением структуры Учреждения, его реорганизацией (преобразованием), а также сокращени­ем численности или штатов, Работодатель обязуется рассматри­вать предварительно совместно с Советом Учреждения.

2.6. В случае проведения мероприятий, связанных с со­кращением численности или штата, Работодатель обязуется проводить их в первую очередь за счет:

- сокращения вакантных должностей;

- приостановки приема новых работников;

- ограничения совмещения профессий (должностей)

2.7. Работникам, высвобождаемым в связи с осуществле­нием мероприятий по сокращению численности или штата, для самостоятельного трудоустройства предоставляется в течение 2-месячного предупредительного срока 4 часа рабочего времени в неделю с сохранением среднего заработка.

2.8. При увольнении работника по сокращению числен­ности или штата работников выходное пособие выплачивает­ся в соответствии  с установленным законодательством.

2.9. При прекращении трудового договора в случае несоответ­ствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего про­должению данной работы, Работодатель выплачивает 2-недельное выходное пособие.

 

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

 3.1. Режим работы Учреждения определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми Работодателем по согласованию  с Советом Учреждения.

Для работников административно-управленческого и административно-хозяйственного персонала устанавливается  пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов.

Для педагогических работников устанавливается  шестидневная сокращенная рабочая неделя, продолжительностью не более 36 педагогических часов, включая платные услуги.

Для инвалидов I-II группы устанавливается сокращенная продолжительность  рабочего времени  не более 35 часов в неделю.

3.2. Применение сверхурочных работ допускается только при производственной необходимости  не более 120 часов в год.

Привлечение  инвалидов к сверхурочным работам, работе  в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по  состоянию здоровья.

3.3. Стороны договорились, что помимо случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, может применяться сокращенное рабочее время для  работников, в отношении которых  по результатам спецоценки рабочих мест имеется специальное заключение о неблагоприятных условиях труда

3.4. Административно – управленческий персонал привлекается к работе в выходные дни в целях бесперебойной работы Учреждения, оперативного разрешения текущих вопросов организационного характера, обеспечения сохранности имущества Учреждения в соответствии с требованиями ст. 113, 153 Трудового кодекса РФ.

3.5. Продолжительность ежедневной работы накануне праздничных нерабочих дней сокращается на один час для работников с 8 часовой рабочей неделей.

3.6. График ежегодных оплачиваемых отпусков утверждается приказом директора Учреждения за 2 недели до наступления календарного года, не позднее 16 числа, и доводится до сведения всех работников и является обязательным к исполнению как работодателем, так и работником.

3.7. Работникам предоставляются ежегодные оплачивае­мые отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам  предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

3.8. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска  некоторой категории работников Учреждения  предоставляются  за ненормированный рабочий день в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.9. Оплата отпускных производится не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

В случае если работнику своевременно не была произве­дена оплата за время отпуска, то по его заявлению Работода­тель обязан предоставить отпуск в другое время, указанное работником.

3.10.  Дополнительные оплачиваемые отпуска  предоставляются работникам в случае рождения ребенка (отцу), регистрации брака или смерти члена семьи продолжительностью до 3-х календарных  дней всем работникам.

3.11. Женщинам, имеющим детей, обучающихся в начальной школе (1-4 классы), предоставлять дополнительный оплачиваемый день отдыха в первый день учебного года.

3.12. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней с учетом его использования в течение года по заявлению работника в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

 

4. ОПЛАТА ТРУДА

 

4.1. Заработная плата работников Учреждения устанавливает­ся в соответствии с действующими правовыми нормативными актами РФ, распоряжениями и методическими рекомендациями Администрации Великого Новгорода.

4.2. Оплата труда работников Учреждения  осуществляется  в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения.

 4.3. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.4. Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу.

4.5. Заработная плата в Учреждении выплачивается не реже чем 2 раза в месяц: 7 и 20 числа каждого месяца с перечислением средств на личную банковскую карточку работников.

Одновременно с выплатой заработной платы работникам вы­даются расчетные листки 1 раз в месяц.

4.6. В случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив Работодателя в пись­менной форме, приостановить работу на весь период до вы­платы задержанной суммы. При этом стороны должны ука­зать, где должен находиться работник.

4.7. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от Работодателя, произво­дится в день увольнения работника.

4.8.О введении новых условий  труда работники извещаются не позднее, чем за 2 месяца.

4.9.Устанавливается предельный уровень соотношения средней заработной платы директора, заместителей директора, главного бухгалтера, работников учреждения за отчетный год, составляющий  12 календарных месяцев, в кратности 4.

Директору учреждения устанавливается предельная кратность среднемесячной оплаты труда к величине среднемесячной заработной платы всех работников учреждения, в том числе за счет внебюджетных средств в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения:

п/п

Тип (вид) учреждения

Предельная кратность

 

1.

Учреждения дополнительного образования детей

 4,5

 

Предельная кратность среднемесячной оплаты труда устанавливается директору учреждения на календарный год в соответствии с решением комиссии комитета и оформляется распоряжением Администрации Великого Новгорода.

В случае превышения предельной кратности среднемесячной оплаты труда директора учреждения к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер стимулирующей выплаты уменьшается на размер превышения.

Ответственность за соблюдение предельной кратности несут директор и главный бухгалтер учреждения.

В течение года размер предельной кратности среднемесячной оплаты труда может быть изменен при реорганизации учреждения и иных мероприятиях, повлекших значительные изменения объемных показателей.

 

5. ОХРАНА ТРУДА

 

5.1. Работодатель обязуется:

- Строить свою работу на основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников, и обеспечить безопасные условия и охрану труда в организации. 

- Обеспечить право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, а также гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты трудовых прав и не преследовать их за использование этих прав при отказе работника от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также при отказе от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.

-  Принять меры по реализации Перечня  мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в соответствии с  приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2012   № 181-н.

- Ежегодно выделять на Мероприятия по улучшению условий и охраны труда  не менее 30% арендных средств.  

Использовать на эти цели дополнительные средства (до 20 процентов) сумм страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, выделяемых Фондом социального страхования Российской Федерации в установленном порядке. 

- Обеспечить приоритетность финансирования Перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда

Контроль за расходованием средств, предусмотренных на реализацию мероприятий по охране труда возложен на директора Дворца.

- Обеспечить инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам  и  приемам  выполнения  работ  по  охране  труда, оказанию первой помощи пострадавшим  и проверку знаний требований охраны труда, в соответствии с  Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29.

- Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж и обучение по охране труда  и проверку знаний требований охраны труда.

- Организовывать в соответствии с Перечнем работ, профессий и должностей, работа в которых требует проведение обязательных медицинских осмотров работников при их поступлении на работу и в период трудовой деятельности  за  счет  собственных  средств.

- Обеспечить работников  в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 01.06.2009 № 290-н бесплатной специальной рабочей,  а также организовать проведение стирки рабочей одежды и выдавать дежурную одежду на время  стирки; 

- Провести спецоценку условий труда рабочих мест.

- Утверждать с учетом мнения Совета  Учреждения локальные нормативные акты Учреждения на основе федеральных законодательных и нормативных правовых актов.

- Создать  и  укрепить  службу охраны труда в Учреждении, создать на паритетной основе из общего числа  работников Учреждения  комиссию по охране труда, в целях проведения проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда .

    Работа комиссии по охране труда проводится  в соответствии с  Положением о комиссии по охране труда Учреждения.

Конкретные гарантии и условия для обеспечения  деятельности комиссии:

- предоставление свободного от работы оплачиваемого времени для выполнения возложенных на них общественных обязанностей;

- освобождение от работы для прохождения обучения по охране труда с сохранением среднего заработка;

- формы материального и морального поощрения;

- обеспечение необходимой нормативно-технической документацией;

- хозяйственное и материально-техническое обеспечение;

 5.2. Комиссия по охране труда обязуется:

- Оказывать содействие работодателю в организации работы по охране труда.

- Организовать и осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда, мероприятий по охране труда коллективного договора через ответственных   лиц по охране труда, членов комиссии по охране труда.

 -Осуществлять защиту прав работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, представлять их интересы в государственных органах надзора и контроля, судебных органах и в комиссии по трудовым спорам организации по вопросам нарушений законодательства об охране труда, возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве, а также невыполнения коллективного и трудового договоров.

- Проводить обучение ответственных  лиц по охране труда и членов  комиссии по охране труда.

- Организовывать проведение обязательных и периодических медицинских осмотров.

 

     5.2. Работники обязуются:

- Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, Правилами внутреннего трудового распорядка, правилами и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными актами Учреждения.

- Правильно  применять выданную им рабочую одежду и средства индивидуальной защиты.

- Проходить  обучение по охране труда,  безопасным  методам  и  приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях  на  производстве,  инструктаж  по  охране  труда,  проверку знаний требований охраны труда.

- Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и  периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

- Извещать   немедленно  своего  непосредственного  или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей,  о каждом  несчастном случае, происшедшем в учреждении, или об ухудшении состояния своего здоровья.  

 

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ

 

Работодатель:

6.1. Выплачивает материальную помощь по заявлениям работников, сверх установленных законодательством сумм, предусмотрев для этого в организации необходимые средства:

-  на рождение ребенка в размере не менее 1 минимального размера оплаты труда, установленного законодательством;

                   - на смерть (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушки, бабушки, внуки);

                  - на необходимость длительного лечения и восстановления здоровья (более одного месяца) работника;

                  - утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

                   - рождение ребенка;

                   - юбилейных дат;

                   - в других случаях при наличии уважительных причин;

6.2. Работодатель регистрируется и в установленные сроки перечисляет взносы на государственное социальное страхование в соответствующие исполнительные органы Фонда в размерах, установленных действующим законодательством.

6.3. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет руководитель и главный бухгалтер Учреждения.

6.4. Для обеспечения контроля за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию назначается ответственный  по социальному страхованию.

6.5. Стороны пришли к соглашению, что работники имеют право на 3-дневный оплачиваемый отпуск, предоставляемый в связи:

-  со свадьбой самого работника;

-  со смертью близких родственников (указать каких);

-  с рождением ребенка (отцу).

6.6. Право на предоставление очередного отпуска в любое удобное для них время имеют:

-  женщины, имеющие двух и более детей до 12 лет;

-  мужчины, воспитывающие без матери двух и более де­тей до 12 лет;

-  опекуны (попечители) несовершеннолетних детей;

-  лица, награжденные знаком «Почетный донор России»;

- лица, имеющие почетное звание «Заслуженный работ­ник» соответствующей отрасли.

6.7. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, Работодатель поощряет - объявляет благодар­ность, выдает грамоту.

6.8. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

6.9. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

 

7.ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

 

7.1  Работодатель предоставляет бесплатно выборному профсоюзному органу для работы помещение с телефоном, необходимым оборудованием, отоплением, освещением, уборкой, охраной.

7.2. Работодатель предоставляет соответствующее помещение для проведения профсоюзных собраний (конференций) а также освобождает работников (делегатов) на время их участия в данных собраниях (конференциях) от основной работы с сохранением среднего заработка.

7.3. Увольнение по инициативе Работодателя в соответст­вии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ работников, входящих в состав выборных профсоюз­ных органов (профком, ревизионная комиссия), допускается только с предварительного согласия соответствующего выше­стоящего выборного профсоюзного органа; по другим осно­ваниям ст. 81 ТК РФ - с учетом его мнения.

7.4.Члены профсоюзных органов, не освобожденные от ос­новной работы, освобождаются от нее с сохранением средне­го заработка для участия в качестве делегатов съездов, кон­ференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их выборных органов.

7.5. Работодатель предоставляет соответствующему выбор­ному профсоюзному органу бесплатно и беспрепятственно всю имеющуюся информацию по социально-трудовым вопросам в течение 10 дней после получения соответствующего запроса.

7.6. При наличии письменных заявлений работников, яв­ляющихся членами профсоюза, Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профсо­юзные взносы из заработной платы работников.

7.7. Работодатель обязуется создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией, а также содействовать профсоюзной организации  по вовлечению ра­ботников в Профсоюз.

7.8. Профком обязуется:

- содействовать созданию условий для улучшения поло­жения работников, оказывать помощь в организации выпол­нения социальных задач;

- оказывать консультационную юридическую помощь работникам по вопросам трудового законодательства;

-организовывать культурно-массовую и физкультурную работу;

-  активно работать в комиссиях, создаваемых в организа­ции.

7.9. Профком осуществляет защиту индивидуальных прав, в том числе установленных настоящим коллективным договором, в отношении работников - членов профсоюза.

                           

8. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

 

8.1. Постоянный контроль за исполнением коллективного договора осуществляется двухсторонней комиссией, проводившей переговоры по его заключению, и сторонами самостоятельно в объеме их компетенции. При осуществлении контроля стороны представляют всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

8.2. Стороны установили следующий порядок отчетности о выполнении настоящего коллективного договора:

- по результатам выполнения обязательств  стороны еже­годно готовят справку о выполнении коллективного договора и  представляют ее на общем собрании работников Учреждения (Конференции);

-при выявлении нарушений выполнения коллективного договора любая сторона вправе в письменной форме сделать представление другой стороне, допустившей нарушение. Стороны в 10-дневный срок с момента уведомления проводят взаимные консультации и принимают решение, исключающее дальнейшее нарушение положений коллективного договора.

8.3. За нарушение коллективного договора стороны несут ответственность, предусмотренную законодательством.

8.4. В случае возникновения споров при невыполнении принятых обязательств, последние разрешаются согласно действующему законодательству.

 Приложения  к коллективному договору

 

1.  Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Дворец детского (юношеского) творчества имени Лени Голикова».

2. Положение о первичной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Дворец детского (юношеского) творчества имени Лени Голикова».

3.  Состав комиссии по контролю за выполнением коллективного договора (копия приказа).

4.  Перечень дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков для работников муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Дворец детского (юношеского) творчества имени Лени Голикова» с ненормированным рабочим днем.

Приложения являются неотъемлемой частью коллективного договора и имеют равную с ним юридическую силу.