1. Общие положения

 

1.1. Правовым основанием оплаты труда работников муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Дворец детского (юношеского)  творчества имени Лени Голикова», далее именуемого «Учреждение», являются Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральные законы от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановление Администрации Великого Новгорода от 30.12.2014 № 7026 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по образованию Администрации Великого Новгорода», постановление Администрации Великого Новгорода от 14.07.2016 № 3335 «Об утверждении изменений, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по образованию Администрации Великого Новгорода», постановление Администрации Великого Новгорода от 28.04.2017            №   1651 «Об утверждении изменений, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по образованию Администрации Великого Новгорода, постановление Администрации Великого Новгорода от 11.01.2018 № 72 «Об утверждении изменений, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по образованию Администрации Великого Новгорода», постановление Администрации Великого Новгорода от 01.02.2018 № 405 «Об утверждении изменений, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных комитету по образованию Администрации Великого Новгорода».

1.2. Оплата труда работников Учреждения устанавливается настоящим Положением, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Новгородской области  и органов местного самоуправления Великого Новгорода.

1.3. Оплата труда работников Учреждения предусматривает усиление материальной заинтересованности работников Учреждения в обеспечении результата деятельности Учреждения.

1.4. Оплата труда работников Учреждения включает в себя должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливает директор Учреждения.

1.5. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.6. Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.7. Условия оплаты труда рассматриваются созданной в Учреждении комиссией по вопросам оплаты труда работников Учреждения (далее – комиссия Учреждения).

Состав и порядок деятельности комиссии Учреждения утверждается приказом директора Учреждения.

1.8. Основанием для установления оплаты труда директору Учреждения является распоряжение Администрации Великого Новгорода.

1.9. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из бюджета Великого Новгорода, и доходов, поступающих от платных образовательных и иных услуг.

 

2. Оплата труда заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения

2.1. Заработная плата заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения состоит из:

должностного оклада;

выплат по повышающим коэффициентам;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

2.2. Должностные оклады заместителей директора по учебно-воспитательной работе устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения, других заместителей директора - на 25 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.

2.3. Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливается
на 10 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.

2.4. Основанием для установления должностного оклада заместителям директора, главному бухгалтеру является приказ директора Учреждения.

 

2.5. Выплаты по повышающим коэффициентам:

2.5.1. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу по занимаемой должности производятся в следующих размерах от должностного оклада:

при наличии орденов, знаков отличия, медалей, почетных званий, входящих в государственную наградную систему Российской Федерации или входивших в государственную наградную систему СССР - 0,1;

за ученые степени: кандидат наук - 0,1; доктор наук - 0,2;

2.5.2. Размер выплаты заместителям директора, главному бухгалтеру Учреждения за почетное звание, за ученую степень определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

2.5.3. Повышающие коэффициенты к должностному окладу за почетное звание, за ученую степень устанавливаются начиная с даты возникновения правовых оснований для соответствующих коэффициентов (присвоение звания, ученой степени) при условии соответствия почетного звания, ученой степени профилю педагогической деятельности;

2.5.4. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу за почетное звание, ученую степень не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном значении.

 

2.6. Выплаты компенсационного характера:

2.6.1. Для заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: 

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работы,  выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), заместителям директора, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере не более 50 процентов должностного оклада;

выплаты заместителям директора, главному бухгалтеру Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации – не менее 4 процентов должностного оклада.

Конкретный размер за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается по результатам проведенной специальной оценки условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается. 

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику Учреждения производится выплата компенсационного характера в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае привлечения заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.6.2. Размер и условия осуществления выплат компенсационного характера для заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения конкретизируются трудовым договором и устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации;

2.6.3. Основанием для установления выплат компенсационного характера заместителям директора, главному бухгалтеру является приказ директора Учреждения.

 

2.7. Выплаты стимулирующего характера:

2.7.1. Выплаты стимулирующего характера заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения выплачиваются в соответствии с условиями заключенного с ними трудового договора.

Основанием для установления выплат стимулирующего характера заместителям директора, главному бухгалтеру является приказ директора Учреждения.

Размеры стимулирующих выплат заместителям директора, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютном значении.

Заместителям директора, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за эффективность и результативность деятельности;

за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывной работы;

премия по итогам работы за месяц, квартал, год;

2.7.2. Заместителям директора, главному бухгалтеру Учреждения размер выплат за эффективность и результативность деятельности определяется на основе критериев оценки целевых показателей эффективности и результативности их
деятельности, установленных положениями об оплате труда работников Учреждения.

Критерии оценки целевых показателей эффективности и результативности деятельности заместителей директора Учреждения:

своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины в соответствующем периоде – 25 процентов должностного оклада;

рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов –  25 процентов должностного оклада;

своевременность и полноту подготовки отчетности и информации –
 25 процентов должностного оклада.

Критерии оценки целевых показателей эффективности и результативности деятельности главного бухгалтера Учреждения:

своевременное и качественное составление квартальной, годовой
бухгалтерской и налоговой отчетности – 25 процентов должностного
оклада;

соблюдение действующего законодательства в осуществлении финансово-хозяйственной деятельности учреждения – 25 процентов должностного
оклада;

отсутствие штрафных санкций со стороны ревизионных (проверяющих) финансовых, налоговых, контрольно-ревизионных и других проверяющих органов и учреждений к финансово-хозяйственной деятельности Учреждения –
25 процентов должностного оклада.

Выплата за эффективность и результативность деятельности заместителям директора, главному бухгалтеру устанавливается  приказом директора Учреждения на очередной финансовый год в размере 75 процентов должностного оклада.

        2.7.3 Выплата за качество выполняемых работ осуществляется единовременно:

в размере 100 процентов базового оклада при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации;

в размере 50 процентов базового оклада при поощрении ведомственными наградами Министерства образования и науки Российской Федерации;

в размере 40 процентов базового оклада при поощрении почетным званием «Почетный работник образования Новгородской области», медалью «Новгородская слава» I и II степеней;

Выплата за качество выполняемых работ работникам Учреждения устанавливается в пределах фонда оплаты труда комиссией Учреждения.

         2.7.4. Выплата за стаж устанавливается в зависимости от стажа непрерывной работы, дающего право на получение указанной выплаты, в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет	- 10 процентов должностного оклада;
от 5 до 10 лет	- 15 процентов должностного оклада;
от 10 до 15 лет	- 20 процентов должностного оклада;
свыше 15 лет	- 30 процентов должностного оклада.

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж, засчитываются непрерывный стаж работы, как по основному месту работы, так и по совместительству на педагогических и руководящих должностях и работа в органах государственной власти области, органах местного самоуправления, в организациях любой организационно-правовой формы на экономических и бухгалтерских должностях.

Непрерывный стаж работы сохраняется при условии: 

обучения в учебных заведениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы, дающего право выплаты за стаж;

нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в период работы, дающей право выплаты за стаж.

В случае если у заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения право на назначение или изменение выплаты за стаж непрерывной работы наступило в период пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период временной нетрудоспособности, при повышении квалификации и переподготовке кадров с сохранением среднего заработка по месту основной работы, установление надбавки в новом размере производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности, обучения в учебных заведениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров;

          2.7.5. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год заместителям директора, главному бухгалтеру Учреждения устанавливается комиссией Учреждения в размере не более 80 процентов должностного оклада.

При премировании учитываются:

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

 

качественная подготовка и проведение городских мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

своевременность и полнота подготовки отчетности и информаций.

Премия по итогам работы за месяц, квартал, год заместителям директора, главному бухгалтеру  выплачивается в пределах фонда оплаты труда.

2.8. Материальная помощь:

2.8.1. Из фонда оплаты труда заместителям директора, главному бухгалтеру Учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях:

смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушки, бабушки, внуки);

необходимости длительного лечения и восстановления здоровья (более одного месяца) работника;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

рождения ребенка;

юбилейных дат (при достижении возраста 50 лет и каждые последующие 5 лет);

в других случаях при наличии уважительных причин.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается в отношении заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения  – директором Учреждения и оформляется приказом;

2.8.2. В случае смерти заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушки, бабушки, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором Учреждения на основании заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства).

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается в отношении заместителей директора, главного бухгалтера Учреждения – директора Учреждения и оформляется приказом;

2.8.3. Материальная помощь, оказываемая заместителям директора, главному бухгалтеру Учреждения, предоставляться в пределах фонда оплаты труда;

2.8.4. Материальная помощь не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка.

2.9. В целях повышения материальной заинтересованности в увеличении                              доходов Учреждения от платных образовательных и иных услуг

 

главному бухгалтеру устанавливается ежемесячная выплата с 1 сентября по 30 июня в размере не более 3 процентов объема доходов, полученных от платных образовательных и иных услуг.

Выплата оформляется приказом директора Учреждения.

 

3. Оплата труда работников Учреждения

(за исключением заместителя директора, главного бухгалтера)

 Заработная плата работников Учреждения (за исключением педагогических работников участвующих в платном образовательном процессе) состоит из:

должностного оклада;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

3.1 Должностной оклад педагогических работников Учреждения за ставку заработной платы: педагог дополнительного образования – 18 часов в неделю, концертмейстер – 24 часа в неделю и руководителей структурных подразделений формируется на основании базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) и применения повышающих коэффициентов к базовому окладу по занимаемой должности.

Оплата педагогических часов свыше ставки заработной платы формируется на основании базового оклада с применением повышающих коэффициентов.

Должностной оклад ниже ставки заработной платы формируется на основании базового оклада с применением повышающих коэффициентов к базовому окладу по занимаемой должности пропорционально  учебной нагрузке.

Педагогические работники Учреждения,  совмещающие  должности: педагог дополнительного образования, педагог-организатор, концертмейстер имеют право на повышающие коэффициенты к базовому окладу для определения должностного оклада размеры повышающих коэффициентов суммируются.

Базовый оклад для педагогических работников установлен с включением в него размера ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей.

3.2. Размеры базовых окладов работников Учреждения по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования",
составляют:

№   п/п

ПКГ,       квалификационный уровень

Должности, отнесенные       к квалификационному   уровню

Размер базового оклада   (рубли)

 

1	2	3	4
1.	Должности педагогических работников
1.1.	2 квалификационный уровень	концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор	5690
1.2.	3 квалификационный уровень	методист	6325
1.3.	4 квалификационный уровень	старший методист	6950

3.3. Размеры базовых окладов работников Учреждения по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", составляют:

№ п/п	ПКГ	Должности,   отнесенные к ПКГ	Размер   базового оклада   (рубли)
1.	Должности работников культуры, искусства и кинематографии сред-него звена	заведующий костюмерной	4581
2.	Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	режиссер	5489

3.4. Размеры базовых окладов работников Учреждения по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", составляют:

№  п/п

ПКГ,       квалификационный уровень

Должности, отнесенные        к квалификационному уровню

Размер   базового оклада   (рубли)

 

1.	Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1.1.	1 квалификационный уровень	делопроизводитель, кассир	4160
2.	Общеотраслевые должности служащих второго уровня
2.1.	2 квалификационный уровень	заведующий канцелярией,  хозяйством	4826
2.2	3 квалификационный уровень	Начальник хозяйственного отдела	5262

 

3.	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
3.1.	1 квалификационный уровень	инженер	4784
3.2.	4 квалификационный уровень	должности служащих 1 квалифи-кационного уровня, по которым устанавливается производное   должностное наименование "веду-щий"	6396

        3.5. Размеры базовых окладов работников Учреждения по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", составляют:

№  п/п

ПКГ,      квалификационный уровень

Должности, отнесенные         к квалификационному уровню

Минимальный размер базового оклада (рубли)

 

1	2	3	4
1.	Общеотраслевые профессии рабочих 1 уровня
1.1.	1 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым  предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, гардеробщик, дворник,  сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, машинист по стирке	3432
2.	Общеотраслевые профессии рабочих 2 уровня
2.1.	1 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым    предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов             в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин (программист)	3848
2.2.	2 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов             в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: плотник, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электро-оборудования, настройщик музыкальных инструментов	4056

         

         Базовый оклад для работников Учреждения кроме педагогических работников и руководителей структурных подразделений равен должностному окладу.

3.6. Размеры выплат по повышающим коэффициентам к базовому окладу по занимаемой должности:

            3.6.1 Работникам Учреждения, занимающим должности, отнесенные к
ПКГ должностей педагогических работников, устанавливаются повышающие коэффициенты к базовому окладу по занимаемой должности:

за наличие высшего профессионального образования - 0,10;

за специфику работы с детьми младшего возраста до трех лет (дошкольное образование) - 0,10;

за индивидуальное обучение больных детей, детей-инвалидов на дому (при наличии соответствующего медицинского заключения) - 0,20;

за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых, - 0,20;

за психолого-педагогическое сопровождение детей, воспитывающихся в семьях, находящихся в социально опасном положении - 0,20;

за приобретение первичных профессиональных навыков:

в течение 2 лет после окончания высшего учебного заведения или учреждения среднего профессионального образования;

выпускникам высших учебных заведений или учреждений среднего профессионального образования, с которыми был заключен договор о целевом обучении, в течение первых 3 лет, а выпускникам, заключившим целевой договор с
учреждением и получившим диплом с отличием, в течение первых 4 лет после завершения обучения:

2 квалификационный уровень - 0,50;

за участие в реализации инновационных образовательных проектов - 0,15;

 3.6.2. Работникам Учреждения, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников, должностей руководителей структурных подразделений, устанавливаются повышающие коэффициенты к базовому окладу по занимаемой должности:

за высшую квалификационную категорию - 0,40

за первую квалификационную категорию - 0,30

          3.6.3. Работникам Учреждения, занимающим должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников устанавливается повышающий коэффициент к базовому окладу по занимаемой должности.

Выплаты по повышающим коэффициентам к базовому окладу по занимаемой должности производятся в следующих размерах от базового оклада:

при наличии орденов, знаков отличия, медалей, почетных званий, входящих в государственную наградную систему Российской Федерации или входивших в государственную наградную систему СССР, Золотого знака отличия Министерства образования и науки Российской Федерации; медали К.Д. Ушинского;
медали Л.С. Выготского; почетных званий: "Почетный работник сферы образования Российской Федерации", "Почетный работник науки и техники Российской Федерации", "Почетный работник сферы воспитания детей и молодежи Российской Федерации"; нагрудного знака "За милосердие и
благотворительность" - 0,1;

           за ученые степени:

кандидат наук - 0,1;

доктор наук - 0,2.

Работникам Учреждения, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, указанные выплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени.

              3.6.4. Повышающие коэффициенты к базовому окладу за наличие высшего образования, квалификационной категории, звания, ученой степени устанавливаются при условии:

получения высшего профессионального образования, присвоения квалификационной категории, звания, ученой степени (начиная с даты возникновения правовых оснований);

выполнения работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория;

соответствия почетного звания, ученой степени профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

3.6.5. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается на определенный период.

3.7. Выплаты компенсационного характера:

3.7.1. Выплата работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда. Перечень работ с неблагоприятными условиями труда утвержден приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 № 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР".

В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается размер повышения оплаты труда не менее 4 процентов должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

3.7.2. Оплата труда сторожей Учреждения рассчитывается исходя из должностного оклада и графика сменности за каждый час работы при 40-часовой рабочей недели.

Расчет: должностной оклад/норму часов при 40-часовой рабочей недели * часы работы;

3.7.3. Выплата за работу в ночное время производится сторожам  Учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время
с 22.00 предшествующего дня до 06.00 следующего дня.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации
от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов.

Расчет: должностной оклад/норму часов при 40-часовой рабочей недели * часы работы в ночное время * 20%;

3.7.4. В случае привлечения работников Учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер выплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника Учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

3.7.5. При совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику устанавливается выплата компенсационного характера в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

 Размер и срок выплат устанавливаются приказом директора Учреждения с учетом содержания и (или) объема работ.

3.8. Выплаты стимулирующего характера:

3.8.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за эффективность и результативность деятельности;

за качество выполняемых работ;

за стаж работы;

 премия по итогам работы;

3.8.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказами директора Учреждения в соответствии с настоящим Положением.

3.8.3. Выплата стимулирующего характера за эффективность и результативность деятельности производится в соответствии Критериями оценки целевых показателей  эффективности и результативности деятельности работников Учреждения (Приложение).   

Критерии оценки целевых показателей эффективности и результативности деятельности работников Учреждения разрабатываются по должностям или по группе должностей.

Выплата за эффективность и результативность деятельности работникам Учреждения устанавливается приказом директора Учреждения на очередной финансовый год не позднее 20 января текущего года в соответствии с решением комиссии по вопросам оплаты труда работников Учреждения, на основании оценочного листа работника. Комиссия рассматривает оценочные листы работников и согласует набранную сумму баллов по каждому работнику. Размер стимулирующих выплат за эффективность и результативность деятельности определяется в соответствии с количеством набранных баллов.

Количество баллов в течении текущего календарного года может изменяться в большую или меньшую сторону в зависимости от показателей эффективности и результативности деятельности работников Учреждения.

Денежный вес одного балла устанавливается приказом директора Учреждения,   при наличии  выделенных бюджетных ассигнований.

Размер стимулирующих выплат за эффективность и результативность деятельности не может превышать 250 процентов должностного оклада.

 Стимулирующие выплаты за эффективность и результативность деятельности   работникам, занимающим должности: уборщик служебных помещений, дворник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, плотник, сторож, вахтер, гардеробщик,  устанавливаются с момента принятия на работу на текущий календарный год.

Выплата за эффективность и результативность деятельности производится за фактически отработанное время, в которое не включается  пребывание в очередном основном, учебном и дополнительных отпусках, период нетрудоспособности, другие периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялась заработная плата.

            3.8.4. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется единовременно в размере до 100 процентов должностного оклада:

        - при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации;

       - при поощрении ведомственными наградами Министерства образования и науки Российской Федерации;

       - при поощрении почетным званием "Почетный работник образования Новгородской области", медалью "Новгородская слава" I и II степеней;

в иных случаях, если выплата установлена положением о награде, которой поощрен работник;

за инициативу и самостоятельность, творческий подход к работе, высокое качество проведения отдельных мероприятий".

           3.8.5. Выплата за стаж устанавливается работнику Учреждения по основной должности  пропорционально отработанному времени в зависимости от стажа работы, дающего право на получение указанной выплаты:

- педагогическим работникам (старший методист, методист, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, концертмейстер) – общий педагогический стаж;

-работникам, занимающие должности служащих (начальник хозяйственного отдела, заведующий костюмерной,  заведующий канцелярией, заведующий хозяйством, ведущий бухгалтер, режиссер, делопроизводитель, кассир, инженер) – стаж работы  по специальности (профессии);

- работникам, занимающих должности рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-8 квалификационных разрядов, в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, плотник, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, настройщик музыкальных инструментов, программист – стаж работы по специальности (профессии);  

- работникам, занимающим должности рабочих: гардеробщик, дворник, уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, машинист по стрике, вахтер, сторож – общий трудовой стаж;

 в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет	- 10 процентов должностного оклада;
от 5 до 10 лет	- 15 процентов должностного оклада;
от 10 до 15 лет	- 20 процентов должностного оклада;
свыше 15 лет	- 30 процентов должностного оклада.

      

            3.8.6. Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников  Учреждения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период (месяц, квартал, год) в размере не более 150 процентов должностного оклада.

При премировании учитываются:

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

качественная подготовка и проведение городских мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

своевременность и полнота подготовки отчетности и информаций.

Размер премии устанавливается приказом директора Учреждения в пределах фонда оплаты труда.

При наличии обоснованных жалоб, дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) работникам Учреждения за период, в котором совершен проступок, премия не выплачивается.

 

3.9. Материальная помощь:

3.9.1. Из фонда оплаты труда работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь в случаях:

смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушки, бабушки, внуки);

необходимости длительного лечения и восстановления здоровья (более
одного месяца) работника;

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

рождения ребенка;

юбилейных дат (при достижении возраста 50 лет и каждые последующие 5 лет);

в других случаях при наличии уважительных причин.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления работника Учреждения с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором Учреждения и оформляется приказом.

3.9.2. В случае смерти работника Учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушки, бабушки, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается директором Учреждения на основании заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в подтверждение родства);

3.9.3. Материальная помощь, оказываемая работникам Учреждения, предоставляется в пределах фонда оплаты труда, но не более 100 процентов базового оклада.

3.9.4. Материальная помощь не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка.

3.10. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютных значениях.

3.11. Работникам Учреждения участвующим в платном образовательном процессе, устанавливается оплата труда или ежемесячная выплата в размере утвержденной калькуляцией за  предоставление платных образовательных и иных услуг и оформляется приказом директора Учреждения.

3.12. В случае задержки выплаты работникам Учреждения заработной платы и других нарушений оплаты труда директор Учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.