- бережно относиться   к    имуществу  ДД(Ю)Т им. Лени Голикова, имуществу других работников и обучающихся;

- незамедлительно сообщить   директору  ДД(Ю)Т им. Лени Голикова   либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.

2.2. Основные принципы служебного   поведения   работников    являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с ДД(Ю)Т им. Лени Голикова.

2.3.Работники призваны:

- соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации и Новгородской области, не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;

-  обеспечивать эффективную работу  ДД(Ю)Т им. Лени Голикова;

-  при исполнении трудовых обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям;

- быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

-  исключать действия,    связанные    с    влиянием    каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению трудовых обязанностей;

- соблюдать   беспристрастность,  исключающую возможность влияния на соблюдения нормы профессиональной этики и правила делового поведения;

- проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

- проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств,

- учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении трудовых обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету ДД(Ю)Т им. Лени Голикова;

- не  использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность  ДД(Ю)Т им. Лени Голикова, должностных лиц  и граждан при решении вопросов личного характера;

- уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе  ДД(Ю)Т им. Лени Голикова, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

-  воздерживаться от размещения в информационно-телекоммуникационной сети Интернет  информации , причиняющей вред здоровью и (или) развитию детей;

- постоянно стремиться к обеспечению   как    можно    более    эффективного распоряжения ресурсами, материально-технической базой ДД(Ю)Т им. Лени Голикова;

- противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством;

- не участвовать в проведении агитации, направленной против Российской Федерации, не распространять как в процессе служебной (трудовой) деятельности, так и в публичном пространстве (социальные сети, мессенджеры, сетевые издания и иное) дискредитирующие и ложные материалы в отношении решений, принимаемых органами государственной власти Российской Федерации;

-   проявлять при  исполнении  трудовых обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение).

2.4.    В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:

-      уведомлять работодателя  обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

-     не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения);

-       принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении трудовых обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

2.5.    Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.

2.6.    Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для эффективной работы морально психологического климата.

2.7.    Работник, наделенный организационно-распорядительными   полномочиями по отношению к другим работникам, призван:

-     принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;

-      не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;

- по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

- руководитель  ДД(Ю)Т им. Лени Голикова  обязан   представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с законодательством Российской Федерации и Новгородской области.

3. Рекомендательные этические правила

служебного поведения работников

3.1. В служебном   поведении   работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

 3.2. В служебном поведении работник воздерживается от:

- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального,  имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

-  грубости, проявлений пренебрежительного тона, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

- угроз, оскорбительных выражений, действий, препятствующих деловому общению или провоцирующих противоправное поведение.

  3.3. Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

    3.4. Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными, проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

    3.5. Внешний вид работника при исполнении им трудовых обязанностей в зависимости от условий трудовой деятельности должен способствовать уважительному отношению граждан к  ДД(Ю)Т им. Лени Голикова, а также при необходимости, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.

4. Ответственность за нарушение положения Кодекса

4.1. Нарушение работником ДД(Ю)Т им. Лени Голикова положений Кодекса подлежит наложению дисциплинарного взыскания.

4.2. Соблюдение работниками   ДД(Ю)Т им. Лени Голикова положений  Кодекса учитывается при проведении аттестации, а также при поощрении за успехи работе.